想要离开

　　冬春之交蔚为壮观的景象，不仅是迁徙的候鸟，还有大规模跳槽的职场人。国内企业员工的年离职率平均为15%，供需旺盛的行业则更高。每年的1～4月都是离职高峰。

　　然而，并非所有人在离开时，都能找到好的告别方式。

　　大部分人都选择默默离去。忽然有一天，隔壁的办公桌可能就空了。也许你以为，偌大一个公司，没有人会注意某个小职员的默默离开，但其实不然，每个身影的消失都会扰动你曾经同事的“场”。同样，每一个结束，对你也不会仅仅意味着从一座写字楼走出。
　　告别，为了自己

　　告别老东家的方式各有不同，这取决于人们离开时的不同心态，主动离职者大多会采取比较友好的方式，邮件通告，与主管道别，或者团队聚餐等。但也有敷衍了事，甚至不辞而别者。后者离职往往有比较深层的原因，比如能力不被认可，与上司有冲突，甚至被解雇，等等。心怀积怨，离开是不得已，告别也就多此一举。

　　然而任何结束，哪怕不情愿的结束，对人的成长都有积极意义。更好地告别，对主动离职者和被动离职者，都非常重要。首先，它有一种仪式感，有助于你对一段关系的终止进行了结。另外，它还是对自己内心的梳理。这可以帮我们认清潜意识的真正需求，认清新旧工作对自我成长的真正价值。保持积极的心态说再见，可以避免将来工作中重复现有的疏漏。此外，一个团队中有成员离去，离职者也有责任给大家一个机会，释放分离焦虑。因此，离职者的告别方式，对团队中‘留守’的其他人，也有情绪干扰作用。

　　怎样说再见

    　　一个独处的时刻，慢慢回想一下在此工作的细节，就像摆出一面镜子，可以帮你正视曾被忽略的感受。另外，你曾是整个团队的一部分，你的离去会对其他人产生或强或弱的分离焦虑。一个正式的告别仪式就不可缺少。

　　我初次来到这里的心情是怎样的？紧张，快乐，还是充满期待？

      我是怎样融入这个环境的？与谁的关系比较好？她/他是怎样帮到我的？我对自己的工作评价怎样？十分满意还是仍有遗憾？原因在哪里？如果上司对我有成见，是否还有消除的必要和可能？

 ■ 告别同伴

　　电子邮件是最常见的方式。你会发现，这一时刻有很多话要说。不要忘了提到和大家一起承担的工作。可以有个性化的语言，但不要过于冗长和抒情，尤其有一定职位的管理者。毕竟不是所有人，都愿意接受这种复杂局面下的情感轰炸，除非原本你和大家的关系就足够好。最后，留下联系信息。

　　和有矛盾的上司或同事，不一定做最后的恳谈。但如果还在一个行业发展，礼貌告别很必要。通知所有人参加你的告别晚餐，而非只最要好的同事。能向所有的人真诚告别，包括曾令你不愉快的人，就已经为谢幕获得了掌声。

　　离职时的not to do

　　很多人只注意到写一份正式的辞职信，争取与老板面谈，并交接工作。但这还不够。你必须清楚什么不能做——

　　■ 抱怨老板和同事。

　　工作中的许多委屈，可能是你离职的真实原因。想起这些，你就很激动。你想告诉他们你的真实感受。没有必要，即使他们真的是那样。

　　■ 对推荐信不屑。

　　听起来很荒唐，尤其是离开一个并不认可你的老板，还能得到你希望的推荐信吗？然而多数情况下，你的简历里要记下这份工作。因此，你应该努力得到一份至少是中立的推荐信，只要你不是以离职来表达对老板的示威与报复。

　　■ 向继任者说老板或同事的坏话。

　　那样做只会让人觉得你是酸葡萄心理。继任者会自己去判断这一切。

　　■ 向新雇主说老雇主的坏话。

　　这样做只会影响你的形象。对方会想，是什么让你与前任雇主不和？也会怀疑，你是个挑剔的人。